中国软件产业健康、快速发展需要三类人才：既懂技术又懂管理的高级项目管理人员、系统分析及软件测试人员、熟练的程序员，这三类由高到低的人才结构在理想状态下呈现为金字塔型。
高级IT人才匮乏
IT产业金字塔型人才结构尚未成型
据中华英才网近期发布的调查显示，计算机软件行业是目前最吸引求职者的五大行业之一，2007年我国的软件产业增长率依然保持在30%以上。
但与高速发展的软件产业相矛盾的是，中国的IT人才队伍存在严重的结构失衡，高级IT人才非常匮乏。随着行业的快速发展，中低端IT从业人员每年都需要通过大量充电，来学习新的技术和知识，不少技术人员压力逐年递增。
培训成本过高
IT企业为技术人员的充电犯愁
国内某家大型软件开发企业的人力资源经理告诉记者，为了解决技术人员的培训问题，他们常常不惜重金从一些跨国企业请专门的讲师来做内训，每次的费用大概在5～8万元左右，全年的培训费用几乎占到公司人力成本的50％以上。每次选择培训他们都相当谨慎，不菲的培训费用都是从其他方面抠出来的。
“国内IT企业大部分还处在快速发展期，相应的技术培训体制并不完善。”东方标准总裁吴雷针对这种情况作出了专业的分析。他说，国内IT培训机构则多数将开发的重点放在潜在受众比较多的中低端培训市场，也就是我们常说的‘入门班’。”吴雷介绍说，由于高端培训的市场比较小，对师资的要求又比较高，所以没有实力的培训机构是不敢涉足的。而为了保证师资和减少招生压力，国内几个大型IT培训机构的高端课程一般都采取院校合作的方式，如东方标准前期就跟浙江大学合作推出了研究生培养计划。
零门槛培训
探索高级IT人才充电的新模式
为了解决IT从业人员不断激增的充电需求以及缓解企业给技术人员培训的成本压力，12月8日，东方标准创新性的启动了“01高地”高级IT人才培训计划，即邀请IT精英及权威人士通过其遍布全国的卫星教室内向东方标准的企业会员和个人会员提供的一个长期的期刊式的培训服务。
对于个人来说，“01高地”面向社会招生，没有学历和工作年限的限制，课程的时间和课程设置也迎合了“上班族”的需要，每个讲师的课程都独立成系列，学员们能自主选择适合自己的课程，只需四个周末的时间就能解决一个技术上的难题。
对于企业来说，东方标准推出的“会员免费”项目，能为企业节省大量的培训费用。而且东方标准在全国有13个分公司，每个分公司所在地都设有卫星教室，学员和企业可以方便的就近参与，连路费和时间都节省了。
东方标准总裁吴雷告诉记者， “01高地”的讲师均来自大型跨国企业的一线，要求有8年以上的从业经验，一般为某个项目技术专家或总监级别。他们将与学员分享包括国内外IT行业的发展新趋势、IT新技术和新的理念、热门行业的技术应用体系、互联网新技术和网络安全的发展、主流开发平台在行业中的应用、热门技术发展趋势等在内的行业最敏感话题。
